Вернуться назад

Программирование – для мальчиков, парней и мужчин? Не только! Программирование – для всех

В конце 90-х годов или начале 2000-х многие сегодняшние взрослые поступили в институты и поселились в студенческих общежитиях. Там всегда можно было узнать ребят, которые в те времена начинали программировать. Они выглядели «как айтишники», это был очень узнаваемый образ умного парня, который сидит за компьютером между сессиями и читает книги по программированию. За годы к этому образу привыкли, он превратился в стереотип.

Это довольно иронично, учитывая то, что в 19 веке первым программистом стала женщина – дочь поэта Джорджа Гордона Байрона графиня Ада Лавлейс, математик и создатель первой в истории человечества настоящей программы. В 20 веке в честь Ады Лавлейс был создан язык программирования Ada.

 

 

Кстати, не все знают, что Байрон дал своей первой жене Анне Изабелле, матери Ады, прозвище «королева параллелограммов» из-за ее увлечения математикой. А наставницей Ады была Мэри Соммервилль – шотландский математик, популяризатор науки, член Королевского астрономического общества. Считается, что Аду Лавлейс вдохновили на научную карьеру мать и Мэри Соммервилль. Здесь мы ясно видим преемственность и влияние женщин на других женщин. Этому мы в 21 веке можем поучиться у женщин 19 века: в истории все новое – и ничего не меняется.

Около десяти лет назад стереотип, будто программист, инженер, айтишник, технарь – это мужское поприще, начал терять актуальность. Постепенно в медиа девушки-программисты стали рассказывать свои истории, которые вдохновляли других девушек и женщин изучать программирование и подавать резюме на IT-вакансии.

Например, несколько лет назад на одном из порталов для программистов вышло интервью, где Наталья Денисенко рассказала о своем карьерном восхождении. В детстве она демонстрировала способности к математике. Ее старшая сестра – также программист. Наталья не тратила время зря, быстро освоила школьную программу, поступила в университет раньше сверстников и стала Software Solutions Architect. И уже в 19 лет достигла таких успехов в программировании, что приступила к работе в известной технологической корпорации.

 

 

В последние годы достаточно часто в медиа и соцсетях обсуждают тему дискриминации женщин в IT. Вероятнее всего, стереотипы по-прежнему существуют в архетипическом коллективном бессознательном общества и время от времени проявляются. Это неизбежная часть процесса, мир неидеален. Процесс изменения представлений о том, кто может быть талантливым айтишником, займет какое-то время в широких слоях общества. Для самой IT-индустрии этот вопрос давно не стоит: разумеется, талантливыми программистами, инженерами, IT-управленцами бывают и мужчины и женщины. Внутри индустрии людей, скорее, занимают такие темы, как равная коммуникация на командных обсуждениях, равные зарплаты и т. п. И, кстати, работники корпораций Кремниевой долины уже имеют возможности сверять, платят ли за один пул обязанностей одинаковые зарплаты. А многие компании в IT и GameDev начали размещать в разделе вакансий дисклеймер о том, что предоставляют всем равные возможности.

Это исторические процессы, а значит они требуют времени – за несколько лет структура рынка труда сама изменит психологию людей. Это происходит естественно, когда папа работает в IT; мама изучает программирование; дочь и сын играют в игрушки, обучающие азам программирования, и проходят онлайн-курсы; подруга мамы работает программистом, дата-саентистом или QA-инженером; знакомые папы переезжают на работу в IT-компании на Кипр или в Кремниевую долину. Изменения происходят, прежде всего, через истории успеха конкретных людей. Причем успех тут нужно понимать очень широко – на каждом этапе жизни свои успехи.

Постепенно становится обычным делом то, что девочки учатся программированию на онлайн-курсах, девушки поступают в технические вузы, женщины устраиваются на работу в IT-компании или переходят в IT из других сфер после переквалификации. Чей-то личный опыт или история успеха вдохновляют знакомых и незнакомых людей.

 

 

В начале 2020-х годов изучать программирование можно уже не особенно задумываясь о стереотипах, потому что многое было сделано женщинами во всем мире, чтобы программирование и смежные специальности воспринимались не как мужские профессии, а как профессии для всех. Как это было сделано? Очень многие женщины стали фронтендерами, бэкендерами, веб-разработчиками, тестировщиками и QA-инженерами, мобильными разработчиками, пришли работать в GameDev.

Комьюнити мам-разработчиков в Instagram активно развивает тему семейного кодинга и пишет вдохновляющие посты о том, что нужно давать своим детям практичные знания и воспитывать дочерей и сыновей уверенными в себе, настроенными на конструктив и развитие.

Если поизучать тему женщин в IT на YouTube, то можно уловить интересную вещь – на самом деле в этом направлении все довольно неплохо. Да, тематические организации говорят о Gender Gap в зарплатах. Однако, видно, что женщин в IT-индустрии, на курсах по программированию, на самом деле, много по всему миру. Часто люди думают, что мало, потому что лично на них действуют их собственные стереотипы.

 

 

На YouTube-канале Виктории Бородиной можно убедиться в том, что женщины, в том числе российские, делают впечатляющие карьеры в бренднеймах Кремниевой долины.

Эйчары и управленцы в IT-компаниях, на самом деле, охотно берут женщин в команду программистов. Если человек подходит на вакансию, нет оснований тратить время в поисках, HR-процесс это дорого. Кроме того, с точки зрения менеджмента в разнополом коллективе более здоровая рабочая атмосфера, а сугубо мужские команды программистов могут начать соревноваться и грубо общаться. К слову, и сугубо женские коллективы обнаруживают поведенческие и психологические проблемы, дело просто в том, что психология групп требует баланса. Так что, учитывая соображения управленцев, проджект-менеджеров и эйчаров, у женщин-программистов хорошие перспективы при найме, если они профессиональны для вакансии. ЛПР («лица, принимающие решения») видят компетентность, и сама психология управления и найма на стороне равных возможностей и баланса полов в командах.

Тренды конца 2010-х и начала 2020-х годов зачаcтую навязывают людям некорректный образ мыслей и отношения к теме полов. Возможности на рынке есть для всех. Очень многое зависит от квалификации, уровня навыков и знаний – и личного упорства конкретного человека.

Когда блогеры, рандомные люди в соцсетях, активисты, селебрити, медиа или бренды в FoMO-рекламе позволяют себе позиционировать девочек, девушек и женщин как более сильных и превосходящих мальчиков, парней и мужчин – это такой же безответственный подход, как в недавнее время, когда женщин позиционировали несоответственно их внутренней правде и самоощущению. В конечном счете нарушение баланса в общественном и частном разговоре о полах приводит только к новым проблемам – старые проблемы не решаются, они лишь трансформируются в новую форму и дают последствия.

 

 

Обществу предстоит вырабатывать такую философию восприятия полов, где принято ценить и уважать мужчин и женщин, девушек и парней, девочек и мальчиков – и помогать всем раскрывать их личностный и профессиональный потенциал.

Лучше всего демонстрируют состоятельность в профессии конкретные достижения: прочитанные книги и пройденные онлайн-курсы; классный стек; чистый код; участие в IT-проектах; собственное мобильное приложение, которое приносит доход, потому что полезно людям; настолько крутой сайт, что восхищает посетителей и запоминается; настолько хорошее десктопное приложение, что люди скачивают его из AppStore за деньги, ведь оно доступнее и дает сравнимую с мейджорами ценность; и т. д. Словом, портфолио, которое показывает навыки, знания, проекты, амбиции и развитие. Классное портфолио и хорошо сделанная работа программиста говорят без слов и все доказывают сами на собеседованиях и корпоративных аттестациях.

Истории людей, которые многого достигли в IT-индустрии, показывают, что начинается путь карьерных успехов зачастую даже не студенчестве, а раньше – необходимо время на получение знаний и появление стека. Большое начинается с малого. Пока одни люди студенческого возраста тратят время впустую, другие молодые ребята уже работают в известных компаниях. Что на это влияет? Личное упорство, правильные стратегические и тактические шаги в периоды принятия решений, непреклонная готовность учиться, идти к поставленным целям и работать. Эти ценности в действительности являются базовыми для общества, в котором мы живем, и для IT-индустрии в 2020-х годах.

Фото: Shutterstock / Gorodenkoff, NDAB Creativity, ViDI Studio, SeventyFour, RossHelen, Andrey_Popov

Вернуться назад
Поделиться
Запишитесь на бесплатный диагностический урок
Читать еще